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競(jìng)業(yè)調(diào)查公司調(diào)查員工競(jìng)業(yè)真的侵犯隱私權(quán)嗎

2023-02-26 08:21:54上一篇 |下一篇

競(jìng)業(yè)調(diào)查公司調(diào)查員工競(jìng)業(yè)真的侵犯隱私權(quán)嗎 競(jìng)業(yè)限制調(diào)查往往是單位基于對(duì)員工離職去向的了解并懷疑員工去往競(jìng)爭(zhēng)單位工作,但是苦無證據(jù),從而自行或委托第三方進(jìn)行調(diào)查取證。競(jìng)業(yè)限制調(diào)查有諸多的手段,如,要求對(duì)方出示新入職公司合同、社保記錄、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等員工配合類;網(wǎng)站微博朋友圈信息查詢等公開信息類;跟蹤、派送函件、業(yè)務(wù)溝通、辦公室門口蹲守等現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查類;訴訟中通過法院調(diào)查令調(diào)查取證等等,手段多樣,本文不再一一展開,但調(diào)查目的只有一個(gè),完成競(jìng)業(yè)取證,獲得員工入職新單位的信息,這本不違法,但獲得手段可能會(huì)侵權(quán)、獲得過程中可能獲取其他信息并因此涉嫌侵權(quán)。
針對(duì)以上取證方式歸類分析:要求員工提供銀行轉(zhuǎn)賬記錄屬于員工敏感信息,且涉及大量無關(guān)信息,員工拒絕提供具有合理性;長(zhǎng)期跟蹤獲取軌跡可能會(huì)侵犯被調(diào)查人的生活安寧(隱私權(quán));監(jiān)聽、侵入住宅錄像等調(diào)查手段本身就會(huì)侵犯被調(diào)查人員的隱私權(quán);公開信息查詢、訴訟中通過法院調(diào)查令調(diào)查取證,可以確認(rèn)合法,基本無爭(zhēng)議;至于引文中的拍攝員工通過公司人臉識(shí)別門禁等現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查類方式是否侵犯隱私權(quán),證據(jù)合法性可以商榷,值得共同探討。
首先,競(jìng)業(yè)限制調(diào)查是為了解競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行情況、鎖定違約事實(shí)、獲取庭審證據(jù),僅在仲裁訴訟中使用,屬于個(gè)人信息保護(hù)法中第十三條可以處理情形的第二項(xiàng)“為訂立、履行個(gè)人作為乙方當(dāng)事人的合同所必需,或者按照依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度和依法簽訂的集體合同實(shí)施人力資源管理所必需”的情形,且遵守了第六條的明確性、合理性、相關(guān)性、最小化等要求。
其次,現(xiàn)場(chǎng)取證的視頻和照片均是在公共場(chǎng)所或者工作場(chǎng)所拍攝所得,并不涉及個(gè)人私密空間、私密活動(dòng)、私密信息,沒有侵犯隱私,對(duì)個(gè)人安寧并無侵?jǐn)_。
第三,競(jìng)業(yè)限制調(diào)查取證源自于維護(hù)法律需要,保護(hù)商業(yè)秘密、維護(hù)契約誠(chéng)信,并未侵犯社會(huì)公共利益和道德。
隱私權(quán)不是一項(xiàng)新權(quán)利,一直以來都有法律規(guī)定并被《民法典》整合,從司法實(shí)踐看,已審結(jié)的競(jìng)業(yè)限制案件大量涉及競(jìng)業(yè)限制調(diào)查,既有委托律師調(diào)查取證的(律師有法律賦予的調(diào)查取證權(quán),在辦案中勢(shì)必出現(xiàn)調(diào)取戶籍資料、產(chǎn)權(quán)資料等敏感、私密信息),也有委托第三方調(diào)查公司取證的,有可能被質(zhì)疑證據(jù)來源的合法性。法院在此前案件中普遍認(rèn)定了競(jìng)業(yè)限制調(diào)查的證據(jù)效力,且在部分案件中,法院對(duì)于競(jìng)業(yè)限制調(diào)查合法性進(jìn)行了針對(duì)性論述。