一、什么是競(jìng)業(yè)限制，為何要適用競(jìng)業(yè)限制？
所謂競(jìng)業(yè)限制是指對(duì)原用人單位負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，于離職后在約定的期限內(nèi)，不得生產(chǎn)、自營(yíng)或?yàn)樗松a(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品及業(yè)務(wù)，不得在與原用人單位具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職。競(jìng)業(yè)限制制度的設(shè)置系為了防止勞動(dòng)者利用其所掌握的原用人單位的商業(yè)秘密為自己或?yàn)樗酥\利，從而搶占了原用人單位的市場(chǎng)份額，給原用人單位造成損失。
二、競(jìng)業(yè)限制的法律后果
（一）競(jìng)業(yè)限制義務(wù)
從競(jìng)業(yè)限制的定義中我們能看出，競(jìng)業(yè)限制是對(duì)勞動(dòng)者的限制。即勞動(dòng)者在約定的期限內(nèi)，不得生產(chǎn)、自營(yíng)或?yàn)樗松a(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品及業(yè)務(wù)，不得在與原用人單位具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職。
（二）用人單位的義務(wù)
用人單位的義務(wù)是在競(jìng)業(yè)限制期限開始后向已經(jīng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（三）違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律后果
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙務(wù)合同，任何一方違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議均需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。若勞動(dòng)者未履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)則需要按照約定支付原用人單位違約金，且原用人單位仍然有權(quán)要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。若因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定。
三、競(jìng)業(yè)限制的適用對(duì)象
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
由于勞動(dòng)者開始履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，原用人單位就需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故采用競(jìng)業(yè)限制對(duì)用人單位而言是存在經(jīng)濟(jì)成本的。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)執(zhí)行競(jìng)業(yè)限制給用人單位帶來(lái)的利益與需要支出的經(jīng)濟(jì)成本之間進(jìn)行權(quán)衡。對(duì)于普通勞動(dòng)者，不掌握用人單位商業(yè)秘密，入職競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)對(duì)其本身的競(jìng)爭(zhēng)力不產(chǎn)生影響的勞動(dòng)者，我們建議無(wú)需進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制，否則只會(huì)徒增企業(yè)成本；而對(duì)于掌握用人單位商業(yè)秘密的核心人員，尤其是其去留會(huì)影響用人單位競(jìng)爭(zhēng)力的勞動(dòng)者則應(yīng)當(dāng)進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。
四、競(jìng)業(yè)限制條款如何簽訂
競(jìng)業(yè)限制條款往往和保密條款一并出現(xiàn)，其可以約定在勞動(dòng)合同中，也可以另行單獨(dú)簽訂保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。可以在勞動(dòng)者入職至離職的任何時(shí)間點(diǎn)簽訂。大多數(shù)用人單位選擇在勞動(dòng)者入職的時(shí)候簽訂，其好處在于競(jìng)業(yè)限制條款需要用人雙方協(xié)商一致簽訂。勞動(dòng)者入職時(shí)，用人單位大多掌握主動(dòng)權(quán)，雙方比較容易達(dá)成一致意見；且能夠在競(jìng)業(yè)限制的條款中對(duì)勞動(dòng)者在職期間的競(jìng)業(yè)限制一并作出約定，可操作性更強(qiáng)，對(duì)用人單位能夠起到更好的保護(hù)作用，但如此做就必須格外注意競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的解除問題，否則會(huì)造成不必要的損失。
競(jìng)業(yè)限制條款的擬定需要注意以下幾點(diǎn)：
（一）期限
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制約定的期限在解除或終止勞動(dòng)合同后，不得超過兩年。需要注意的是，這個(gè)規(guī)定并不是說(shuō)勞動(dòng)者在職期間不受競(jìng)業(yè)限制。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條及其實(shí)施細(xì)則第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者如果存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，或者勞動(dòng)者同事與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。可見，用人單位可以將對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)條款納入用人單位的規(guī)章制度中或者根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行處理。當(dāng)然，對(duì)于特殊人才、重要人員仍應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)合同或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議進(jìn)行約定。因此，《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定的最長(zhǎng)期限兩年僅涉及勞動(dòng)者離職以后的競(jìng)業(yè)限制期限，而不包括勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的在職期間，且勞動(dòng)者在職期間履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位是無(wú)需支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的。
（二）范圍、地域
雖然《勞動(dòng)合同法》第二十四條載明了競(jìng)業(yè)限制的范圍，即勞動(dòng)者到與原用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。但是這個(gè)規(guī)定過于寬泛，在實(shí)務(wù)操作中不方便適用，且企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照上載明的經(jīng)營(yíng)范圍與其實(shí)際經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)也可能存在偏差。
因此，我們建議在競(jìng)業(yè)限制條款中對(duì)于限制的范圍應(yīng)當(dāng)進(jìn)行明確的約定。根據(jù)用人單位自身實(shí)際經(jīng)營(yíng)的內(nèi)容對(duì)行業(yè)進(jìn)行明確，并將范圍擴(kuò)大到關(guān)聯(lián)企業(yè)，最好能對(duì)已經(jīng)存在明顯競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)以列舉的方式予以明確。
如果用人單位的業(yè)務(wù)存在地域性，那么建議根據(jù)實(shí)際情況對(duì)競(jìng)業(yè)限制的地域范圍進(jìn)行明確。因?yàn)榈赜蚍秶叫。?jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金相對(duì)就可以低一些，可降低企業(yè)成本。
（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)明確約定
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條的規(guī)定，若用人雙方未對(duì)競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行約定的，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位按照離職前十二個(gè)月平均工資的30%支付；如果該金額低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此，用人單位可以在實(shí)際用工地最低工資標(biāo)準(zhǔn)至該勞動(dòng)者工資30%之間進(jìn)行約定，且不建議用人單位對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不進(jìn)行明確約定。鑒于進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者往往是對(duì)用人單位產(chǎn)生巨大價(jià)值的人員，其工資收入都相對(duì)較高。若用人單位未對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行明確約定，勞動(dòng)者按照其離職前十二個(gè)月平均工資的30%請(qǐng)求，則用人單位會(huì)付出更高的經(jīng)濟(jì)成本。
2、違約金
此處所說(shuō)的違約金特指勞動(dòng)者在違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。目前司法實(shí)踐中，對(duì)于此違約金大多還是認(rèn)為其為補(bǔ)償性質(zhì)的違約金。那么，如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，約定的違約金相對(duì)于該違約行為給用人單位造成的損失明顯過高或者明顯過低，當(dāng)事雙方均可請(qǐng)求司法機(jī)關(guān)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
（四）建立匯報(bào)制度
由于用人單位在勞動(dòng)者離職后對(duì)于勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款的舉證難度非常大，故建議用人單位建立競(jìng)業(yè)限制義務(wù)履行匯報(bào)制度，并將具體的做法明確載入競(jìng)業(yè)限制條款中，如定期向原用人單位提供其社保繳納證明、與新單位簽訂的勞動(dòng)合同或者其他從業(yè)情況證明；同時(shí)，針對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的匯報(bào)義務(wù)約定違約責(zé)任，以減輕用人單位為維權(quán)支出的成本。如此，當(dāng)用人單位了解到勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)而無(wú)法取得有力證據(jù)時(shí)，或者勞動(dòng)者拒不執(zhí)行匯報(bào)制度時(shí)，用人單位即可主張勞動(dòng)者違約并要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
五、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的解除
前文也說(shuō)到了，在實(shí)務(wù)中大多數(shù)用人單位都是在勞動(dòng)者入職時(shí)與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。這么做雖然易于操作，但是也會(huì)帶來(lái)一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，即簽訂了競(jìng)業(yè)限制條款的勞動(dòng)者在離職后若無(wú)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的必要而勞動(dòng)者又如約履行了，此時(shí)用人單位就只能依約履行支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。即使用人單位要求解除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)者也有權(quán)要求用人單位額外支付三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因此，為避免用人單位產(chǎn)生上述不必要的損失，我們建議對(duì)于無(wú)必要進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者，在與其解除勞動(dòng)合同時(shí)，向其發(fā)送解除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)告知書。明確告知?jiǎng)趧?dòng)者在勞動(dòng)合同解除之后，其無(wú)需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位無(wú)需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)保留勞動(dòng)者收悉告知書的書面憑證。
六、最高人民法院指導(dǎo)性案例分享
王山與萬(wàn)得信息技術(shù)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱萬(wàn)得公司）競(jìng)業(yè)限制糾紛一案
（一）案情簡(jiǎn)介
王山在入職萬(wàn)得公司后單獨(dú)簽訂了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定了競(jìng)業(yè)行為的范圍、競(jìng)業(yè)限制的期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)、匯報(bào)制度、違約責(zé)任。后，王山從萬(wàn)得公司離職。次月，萬(wàn)得公司向王山發(fā)出《關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的提醒函》，再次告知王山其應(yīng)當(dāng)履行的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)及匯報(bào)義務(wù)等注意事項(xiàng)。
數(shù)月后萬(wàn)得公司因其向王山發(fā)出要求履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的《法務(wù)函》未得回應(yīng)，遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求王山履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，返還已付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付競(jìng)業(yè)限制違約金。萬(wàn)得公司的要求全部獲得仲裁委支持。王山不服仲裁裁決，向一審法院提起訴訟。一審法院認(rèn)為，萬(wàn)得公司與王山的新單位在經(jīng)營(yíng)范圍上存在重合，屬于競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)；王山在前后兩家用人單位就職的工作崗位類似，存在利用其在萬(wàn)得公司出掌握的商業(yè)秘密侵害萬(wàn)得公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的潛在可能。因此，一審法院認(rèn)定王山違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，返還萬(wàn)得公司已支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，但違約金約定過高，予以調(diào)低。王山不服一審判決，提起上訴。二審法院認(rèn)為萬(wàn)得公司與王山新入職的公司二者在經(jīng)營(yíng)模式、對(duì)應(yīng)市場(chǎng)以及受眾方面都存在明顯的差距，故認(rèn)定王山未違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，無(wú)需退還萬(wàn)得公司已付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任，但是仍應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
（二）優(yōu)秀裁判觀點(diǎn)學(xué)習(xí)
二審判決中有幾個(gè)觀點(diǎn)值得我們重視：
1、用人單位之所以要在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中設(shè)定勞動(dòng)者定期匯報(bào)工作情況的義務(wù)，系為了根據(jù)勞動(dòng)者的工作情況來(lái)判斷其是否違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。勞動(dòng)者拒不提供工作情況說(shuō)明的，作為用人單位，難以通過一己之力去調(diào)查勞動(dòng)者的就業(yè)情況。故應(yīng)當(dāng)允許用人單位在無(wú)從了解勞動(dòng)者就業(yè)情況的前提下，通過法律路徑來(lái)進(jìn)行權(quán)利救濟(jì)。
2、考量勞動(dòng)者是否違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，最為核心的是應(yīng)評(píng)判原用人單位與勞動(dòng)者自營(yíng)或者入職的單位之間是否形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。但是，應(yīng)當(dāng)本著謹(jǐn)慎的態(tài)度來(lái)審查。在審查時(shí)不應(yīng)拘泥于營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記的經(jīng)營(yíng)范圍，否則對(duì)勞動(dòng)者和用人單位都有可能造成不公平。還可以從兩家企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)的內(nèi)容是否重合、服務(wù)對(duì)象或者所生產(chǎn)產(chǎn)品的受眾是否重合、所對(duì)應(yīng)的市場(chǎng)是否重合等多角度進(jìn)行審查，以還原事實(shí)之真相。
3、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行匯報(bào)義務(wù)，以供原用人單位判斷其是否違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)恪守約定，誠(chéng)信履約。
